- 30 000 – 85 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
KONTAKT: Anna Kavalek, e-mail: e-mail přes odpovědní formulář
Plynulá angličtina podmínkou, vysokoškolské vzdělání ekonomického, finančního nebo personálního zaměření výhodou, zkušenost v oblasti HR, mzdové agendy nebo provozních procesů výhodou, pokročilá znalost MS Office (zejména Excel, Word a PowerPoint), znalost Power BI výhodou, zkušenost s prostředím SAP a/nebo Workday výhodou, analytické a organizační schopnosti, orientace na detail a kvalitu odvedené práce, komunikační a vyjednávací dovednosti, schopnost řídit projekty a koordinovat více úkolů současně, systematický přístup k řešení problémů, zkušenost s komunikací se stakeholdery a zákazníky výhodou, odolnost vůči stresu, zkušenost z mezinárodního prostředí nebo Shared Services výhodou, orientace na výsledky a dodržování stanovených termínů a standardů kvality.
Anheuser-Busch InBev Czech s.r.o.
Vyskočilova 1422/1a
140 00 Praha
IČO: 27572030
Datová schránka: ghkbui8
Další informace:
GPS: 50.048064,14.454059,
S-JTSK: -741091.24 -1047654.92,
RUIAN: 25166310
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.