- 60 000 – 120 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Do našeho týmu hledáme zkušeného a proaktivního seniorního HR specialistu, který převezme zodpovědnost za široké spektrum činností v oblasti lidských zdrojů v dynamickém prostředí výrobní společnosti. Tato pozice je zaměřena na každodenní praktickou činnost v HR, podporu zaměstnanců v průběhu celého pracovního cyklu a tvorbu pozitivní firemní kultury v souladu s platnými předpisy.
Náplň práce: Správa personální dokumentace během celého zaměstnaneckého cyklu.
Zajištění přesného a včasného zadávání dat do HR systémů.
Komplexní vedení náborového procesu a onboardingu nových zaměstnanců
Koordinace vzdělávacích a rozvojových programů.
Tvorba a implementace interních HR politik, procesů a komunikačních iniciativ.
Spolupráce s externími náborovými partnery a úřady
Aktivní účast na tvorbě HR strategie a zlepšování HR procesů
Příprava pravidelných HR reportů, analýz a statistik
Řešení dotazů zaměstnanců, podpora vedoucích pracovníků a každodenní HR agendy
Požadujeme:
Nabízíme:
Součástí profesního růstu na této pozici je následné zaučení do mzdové agendy. Po jejím samostatném zpracování nabídneme odpovídající navýšení mzdy.
Tato pozice je nabízena jako zástup za mateřskou a následnou rodičovskou dovolenou.
Zaujala vás tato nabídka? Pošlete nám svůj životopis v českém i anglickém jazyce. Těšíme se na spolupráci!
Zaměstnanecké výhody: 5 týdnů dovolené, závodní stravování, příspěvek na stravování, příspěvek na penzijní připojištění.
Kontakt e-mailem: e-mail přes

Chcete si práci hledat po svém nebo si dát pauzu? Z evidence můžete odejít i bez nového zaměstnání. Ukážeme Vám postup a upozorníme na nejdůležitější důsledky.

Rozesíláte životopisy, ale telefon i emailová schránka mlčí? Nebo vás zvou na pohovory, jenže místo vždy nakonec získá někdo jiný? Zjistěte, kde hledání vázne, a změňte postup. Poradíme vám jak!

Dvě pracovní nabídky, podobný výdělek, ale úplně jiné podmínky. Pracovní smlouva vám zpravidla poskytne větší jistotu, zatímco dohody mohou být výhodnější pro přivýdělek. Rozhoduje však i pojištění, dovolená a způsob ukončení práce.

Jste v evidenci úřadu práce a chcete nové zaměstnání? Kromě hledání práce vás čekají také schůzky s úředníky a další povinnosti. Některé změny je potřeba nahlásit do 8 dnů, jiné už do 3. Co když na schůzku zapomenete nebo vám nabízená práce nevyhovuje? Poradíme vám, na co si dát pozor, abyste zbytečně nepřišli o podporu nebo nebyli z evidence vyřazeni.