- 55 000 – 100 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Do našeho týmu hledáme zkušeného a proaktivního seniorního HR specialistu, který převezme zodpovědnost za široké spektrum činností v oblasti lidských zdrojů v dynamickém prostředí výrobní společnosti. Tato pozice je zaměřena na každodenní praktickou činnost v HR, podporu zaměstnanců v průběhu celého pracovního cyklu a tvorbu pozitivní firemní kultury v souladu s platnými předpisy.
Náplň práce: Správa personální dokumentace během celého zaměstnaneckého cyklu.
Zajištění přesného a včasného zadávání dat do HR systémů.
Komplexní vedení náborového procesu a onboardingu nových zaměstnanců
Koordinace vzdělávacích a rozvojových programů.
Tvorba a implementace interních HR politik, procesů a komunikačních iniciativ.
Spolupráce s externími náborovými partnery a úřady
Aktivní účast na tvorbě HR strategie a zlepšování HR procesů
Příprava pravidelných HR reportů, analýz a statistik
Řešení dotazů zaměstnanců, podpora vedoucích pracovníků a každodenní HR agendy
Požadujeme:
Nabízíme:
Součástí profesního růstu na této pozici je následné zaučení do mzdové agendy. Po jejím samostatném zpracování nabídneme odpovídající navýšení mzdy.
Tato pozice je nabízena jako zástup za mateřskou a následnou rodičovskou dovolenou.
Zaujala vás tato nabídka? Pošlete nám svůj životopis v českém i anglickém jazyce. Těšíme se na spolupráci!
Zaměstnanecké výhody: 5 týdnů dovolené, závodní stravování, příspěvek na stravování, příspěvek na penzijní připojištění.
Kontakt e-mailem: e-mail přes odpovědní formulář
Tesil Fibres s.r.o.
Průmyslová 451
391 02 Planá nad Lužnicí
IČO: 28079761
Datová schránka: b8j6x32
Další informace:
GPS: 49.368343882328,14.704467659705,
S-JTSK: -733234.05 -1124589.27,
RUIAN: 17387078
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.