- Plný úvazek

Nástup: 15.8.2017 i déle; doba určitá do 30.6.2018 s předpokladem prodloužení
Místo výkonu práce: Písek
Popis pracovní pozice: Pracovník vykonává sociální práci dle z.108/2006, sociální služba terénní programy dle § 69.
Činnost je prováděna formou terénní práce v sociálně vyloučené lokalitě Písek – Purkratice.
Cílová skupina klientů: rodiny a osoby ohrožené sociálním vyloučením, osoby ohrožené ztrátou bydlení, osoby v krizi apod.
Praxe v oboru výhodou. Výše mzdy se může měnit dle praxe a vzdělání.
Kvalifikace: dokončené vzdělání odpovídající zákonu o sociálních službách č. 108/2006 Sb. § 109 – VŠ nebo VOŠ sociální práce, sociální pedagogika, sociální politika.
Nabízíme: 5 týdnů dovolené, stravenky, práci v příjemném prostředí malého kolektivu
Průběh výběrového řízení: Zájemce o pracovní pozici zašle životopis do 31. 8. 2017 na adresu e-mail přes
. Na základě posouzení životopisu budou vybraní uchazeči pozváni na ústní pohovor.Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.