- 100 000 – 120 000 Kč
- Plný úvazek

Oleh Kushniruk, tel.: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
PRACOVNÍ NÁPLŇ:
Kompletní vedení podvojného účetnictví (příjmy, výdaje, fakturace)
Zpracování DPH, kontrolního a souhrnného hlášení
Zpracování mezd pro menší počet zaměstnanců (ve spolupráci s mzdovou účetní)
Komunikace s úřady (FÚ, ČSSZ, ZP)
Příprava podkladů pro daňové přiznání a účetní uzávěrky
Administrativní podpora vedení firmy (např. smlouvy, evidence zakázek)
POŽADUJEME:
Úplné SŠ/VŠ
Zkušenosti s vedením účetnictví (vč. praxe)
Znalost účetního a daňového systému v ČR
Samostatnost, spolehlivost a pečlivost
Uživatelská znalost účetních programů (např. Pohoda, Money S, FlexiBee, Fakturoid, Odoo, apod.)
Výhodou: zkušenost s účetnictvím ve stavebnictví
Zaměstnanecké výhody:
Menší tým a férové jednání
Dlouhodobou spolupráci v zavedené a stabilní firmě
Klidné pracovní prostředí bez korporátního stresu
Služební automobil, PC k (používání i pro soukromé účely)
20 dnů dovolené
Karta MultiSport
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.