- 38 000 – 42 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Náplň práce: organizace mezinárodní přepravy (EU i třetí země), komunikace s dopravci, spedicí a celními partnery, zajištění exportní a importní dokumentace, koordinace termínů dodání, řešení operativních logistických situací, spolupráce se skladem, výrobou a obchodním oddělením.
Požadujeme: praxi v logistice nebo spedicí, znalost exportu mimo EU a celní problematiky, orientace v Incoterms, aktivní znalost anglického jazyka (telefonická i emailová komunikace), dobrou organizaci práce a samostatnost, znalost MS Excel.
Výhodou: zkušenost s ADR / chemickým průmyslem, znalost ERP systému.
Nabizíme: stabilní zaměstnání v mezinárodní výrobní společnosti, možnost profesního růstu, samostatnou a odpovědnou práci, prac. poměr na dobu určitou 1 rok s možností prodloužení.
Zaměstnanecké výhody: příspěvek na stravenky, odměny pro zaměstnance, 25 dnů dovolené.
První kontakt e-mailem.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.