- 40 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Požadujeme:VŠ vzdělání magisterské úrovně nejlépe ekonomického, právního nebo stavebního směru,školení a certifikáty od společnosti Hewlett Packard, praxe na pozici technického ředitele nebo koordinátora projektů výhodou, dobré komunikační schopnosti (písemný projev, prezentační dovednosti), odolnost proti stresu, organizační schopnosti, časová flexibilita, odpovědnost, schopnosti potřebné pro projektové řízení, dobrá znalost práce s MS Office (Word, Excel, Powerpoint) a internetem, jazyková znalost: nutno – anglický, ruský, český jazyk, schopnost rychle se orientovat v nové problematice, trestní bezúhonnost, ŘP skupiny B – aktivní řidič. Součástí přihlášky musí být (neúplné přihláškou mohou být vyřazeny): strukturovaný životopis s uvedením jaké projekty uchazeč koordinoval či se na nich podílel, motivační dopis, stručný popis představy o práci v dané pozici v rozsahu cca 3 strany. Náplň práce:vedení týmu podřízených, řízení správy a údržby výrobních hal a strojů, kontrola technického vybavení, zajišťování předepsaných revizních zkoušek, jednání s úřady, správa odpadového hospodářství

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.