- 50 000 – 65 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Místo výkonu práce: Drutěva, v.d., Dělnická 54, Praha 7
Způsob prvního kontaktu: Telefonicky na číslo Zobrazit tel. číslo
Kontaktní osoba: paní Klingerová
ÚPŘESŇUJÍCÍ INFORMACE:
Výrobní družstvo s dlouholetou tradicí DRUTĚVA, nacházející se v Holešovicích – Praha 7, přijme pro vymezené chráněné pracovní místo šikovnou pracovní sílu do oddělení kartonáže. Tato pozice je vhodná zejména pro osoby se zdravotním postižením. Jedná se o práci na výsekových lisech, lepení, skládání, práce různého druhu. Zaučíme.Pracovní doba 6hodin . Nabízíme práci v příjemném a přátelském kolektivu, osobní přístup a další výhody (v budově se nachází kadeřnictví, pedikúra, masáže aj.). Výborná dostupnost do zaměstnání (přímo na tramvajové zastávce, poblíž metro „C“ a „B“). Nástup ihned nebo dle dohody. V případě zájmu nás kontaktujte na tel.: Zobrazit tel. číslo nebo na emailu: e-mail přes .

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.