- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Zkušební doba: 3 měsíce
Hlavní pracovní náplň: metodické řízení podřízených, schvalování docházky, samostatné řízení a organizace výroby, zpracování denních plánů, zajištění řádného chodu svěřeného oddělení, operativní vyřízení nedostatků ve výrobě a odstraňování jejich příčin
Požadované vzdělání: střední odborné – strojírenské obory
Požadujeme ŘP sk. B
Délka požadované praxe v oboru: min 2 roky
Další specifikace: zásady změn výkresové dokumentace a zpracování technické dokumentace, základy technologie v zakázkové i kusové výrobě, znalost nakupování materiálů, práce s projektovou dokumentací
Nabízíme: práci na moderních strojích a zařízení, práci se špičkovým výpočetním systémem, dobré platové podmínky včetně systému odměn, možnost dalšího vzdělávání a zvyšování kvalifikace
Zaměstnanecké benefity: 5 týdnů dovolené, odměny za pracovní věrnost firmě, příspěvek na penzijní připojištění, sociální býpomoc v mimořádných životních situacích, bezúročné půjčky na bytové účely, příspěvek na závodní stravování

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální a zaručené mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.

Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.