- 55 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek
Proč využít při hledání práce personální agenturu Manpower? Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi. Měním lidem budoucnost, protože lepší práce, která dává smysl, znamená lepší život.
Pro výrobní společnost hledáme člověka, který bude nejenom organizovat a plánovat námořní a pozemní přepravu surovin ze zámořských států do ostravského závodu, ale na začátku bude mít za úkol také tyto externí logistické služby vyjednat a znovunastavit.
- výběr dodavatelů přepravních a logistických služeb, sjednávání obchodních podmínek vč. osobních jednání
- nastavení logistických procesů lodní i pozemní přepravy surovin (železo, uhlí) ze zámořských států
- organizace a plánování dopravy surovin - úzká spolupráce s vedoucím nákupu
- komunikace s agentem v přístavu, s námořním agentem a interním skladem
- práce v SAP
– VŠ vzdělání
– praxe v řízení dopravní logistiky (vč. lodní přepravy) alespoň 5 let
– zkušenost s vyjednáváním obchodních podmínek
– angličtina na úrovni B2 podmínkou, polština velkou výhodou
– výborné komunikační dovednosti
– časová flexibilita
- pružná pracovní doba
- 5 týdnů dovolené
- příspěvek na stravování, penzijní připojištění
- rozvojové a jazykové kurzy
- kvartální a roční bonusy
- a další
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.