- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Kontakt: Bauerová Drahomíra, e-mail: e-mail přes
Máte srdce na správném místě a chcete pomáhat dětem a mladým lidem, kteří to nemají v živo-tě jednoduché? Hledáme kolegu nebo kolegyni, kteří se k nám připojí v Nízkoprahovém zařízení pro děti a mládež Armády spásy v Karlových Varech, Chodově a Vřesové.
Žádáme zájemce včetně uchazečů o zaměstnání, aby nechodili na naše pracoviště bez předchozí domluvy.
Na pracovní pozici Vás čeká:
" práce v nízkoprahovém zařízení pro děti a mládež, otevřeno Po – Pá od 13 do 17 hodin.
" pomoc při řešení nepříznivé sociální situace uživatelů
" sociální práce s dětmi a mládeží 6–15 let
" práce v klubu i v terénu
" administrativní činnost, vedení agendy uživatelů
" práce, která není stereotypní a můžete v ní uplatnit své schopnosti a nápady
Předpoklady pro výkon pozice:
" odborná způsobilost v oboru sociální práce dle zákona 108/2006 Sb.,
" výpis z trestního rejstříku a zdravotní způsobilost
" organizační a komunikační dovednosti, profesionální vystupování
" respekt ke křesťanským hodnotám Armády spásy
" základy práce s PC
" schopnost sebereflexe a touhu učit se nové věci
Oceníme máte-li:
" zkušenost s prací v NZDM, zkušenost s prací v neziskové organizaci, či zkušenost s prací s dětmi a mládeží.
Řidičský průkaz sk. B
5 týdnů dovolené, stravenky, plný úvazek – 37,5 hodin týdně, HPP, bonusy, podporu dalšího profesního růstu

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.