- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Náplň práce: komplexní vedení účetnictví, správce rozpočtu – sestavování rozpočtu, kontrola plnění rozpočtu, rozpočtová opatření, vyprcovává rozbory hospodaření a plnění rozpočtu obce, sestavení roční závěrky a závěrečného účtu obce, daňová agenda DPH, KH, podklady k DPPO, evidence majetku, závazků a pohledávek obce, zajišťování inventarizace majetku, provádění dokladové inventury, zpracování statistikých výkazů, zajišťování platebního styku z bankou, vedení sociálního fondu zaměstnavatele, zástup referenta místních poplatků.
Požadavky: min. úplné SŠ vzdělání ekonomického směru, znalost účetnictví, pokročilá znalost práce s PC, organizační schopnosti, komunikativnost, samostatnost, spolehlivost, ochota dále se vzdělávat.
Výhodou: praxe v účetním programu KEO4, praxe v oblasti účetnictví obcí, znalost zákona o obcích, o rozpočtových pravidlech územních celků, správního řádu a zákoniku práce, ŘP sk. B.
Předpoklady uchazeče: státní občanství ČR, způsobilost k právním úkonům, bezúhonnost.
Náležitosti písemné přihlášky: jméno, příjmení, titul, datum a místo narození, státní spříslušnost, místo trvalého pobytu, číslo OP uchazeče, strukturovaný životopis s uvedením údajů o dosavadním zaměstnání, odborných znalostech a dovednostech, originál nebo ověřená kopie z evidence trestů ne starší 3 měsíců, ověřená kopie dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání, telefonní a e-mailový kontakt, datum a podpis uchazeče, souhlas se zpracováním osobních dat pro potřeby výběrové řízení.
Přihlášku včetně požadovaných dokladů v uzavřené obáce výrazně označené slovy „Výběrové řízení účetní – neotvírat“ mohou zájemci zaslat poštou na adresu Obecní úřad Blatnice pod Svatým Antonínkem, 696 71 Blatnice pod Svatým Antonínkem č.p.. 28 do 22.6.2023.
Vyhlašovatel si vyhrazuje právo změnit, doplnit nebo prodloužit toto výběrové řízení, popř. od něj ustoupit či toto výběrové řízení zrušit.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.