- 25 500 – 29 500 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Nabízíme místo na dobu určitou vhodné i pro absolventa/tku oborů stanovených v § 110 zákona 108/2006 Sb., o sociálních službách. Získáte praxi v provádění sociálních šetření, zpracování jeho výsledků a předání informací pracovníkům přímé péče. Dále praxi v komunikaci s klienty, v obstarávání jejich záležitostí na úřadech a v běžně dostupných službách v rámci místní komunity, v oblasti plánování péče, evidence v SW pro sociální péči a krajskou síť sociálních služeb. Dále bude součástí práce koordinace práce s dobrovolníky, aktualizace webových stránek, dotazníková šetření mezi klienty . Je nutný řidičský průkaz sk.B.
Podnikové stravování, 5 týdnů dovolené, poukazy FKSP, stabilní pracovní prostředí v příspěvkové organizaci, pevná pracovní doba, po zapracování osobní příplatek.
Životopisy zasílejte na mail do 22.11.2023. Vybraní uchazeči budou pozváni k osobnímu pohovoru.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.