- Plný úvazek

Pracovněprávní vztah: pracovní poměr, dohoda o provedení práce či dohoda o pracovní činnosti. Plný nebo zkrácený pracovní úvazek (v případě zkráceného úvazku se jedná min. o 20 hodin týdně). Zaměstnání je vhodné i pro osoby zdravotně znevýhodněné, osoby se zdravotním postižením s max. 2. stupněm invalidity a absolventy/-ky.
Pracovní náplň: kontrola výrobků (svítidel) pod napětím, testování funkčnosti a správného zapojení svítidla, odpovídá za kontrolu parametrů a kvality vyrobených dílů.
Požadavky: min. vzdělání střední odborné s výučním listem – podmínkou elektro obor, vyhláška 50/1978 Sb. §5, manuální zručnost, ochota pracovat na 2 směny.
Zaměstnavatel nabízí: získání praxe absolventům, zajímavou práci v klimatizovaném prostředí, zaměstnanecké benefity – stravenky, 5 týdnů dovolené, flexipassy, prémie, hrazená školení, pravidelnou pracovní dobu v 2směnném provozu, teplé nápoje na pracovišti zdarma.
Kontakt – paní Navrátilová Denisa, zobrazit tel. číslo (od 07:00 hod. do 15:30 hod.), e-mail: e-mail přes (zaslání životopisu) nebo osobně na adrese provozovny – Černčická 43, Nové Město nad Metují.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.