- 70 000 Kč
- Plný úvazek

Oblast zodpovědnosti: kontrolu dobrých a vadných dílů podle Kontrolních návodek, AQL a Quality Standard; předávání podkladů k hodnocení DPPM a GPPM vedoucí směny; školení pracovnic 100% a mezioperační kontroly; 100% kontrola zastavených dílů; za kvalitu na své směně na 100% kontrole; zastupování hlavní výstupní kontroly v její nepřítomnosti po předchozím delegování této pravomoci; zastavení výroby při nevyhovující kvalitě; uvolnění zastavené výroby; analýza NOK dílů; uvolňování zakázek dle priorit; informování organizace o zastavení výroby; neuvolnit do výroby nestabilní, nebezpečný a neschválený proces; za informování organizace o zastavení výroby a reklamacích; další práce dle pokynu vedoucího
Oblast kompetencí: provádět při vzniku rizika kroky vedoucí k jeho odvrácení včetně omezení popř. zastavení dotčeného provozu/výroby; vracení zakázek na 100% kontrolu
Žádosti o místo předejte na personálním oddělení p. Evě Fukové.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.