- 30 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Umíte pracovat s měřidly? Máte znalosti technické dokumentace? Máte velmi dobré komunikační schopnosti? Pak možná hledáme právě Vás!Ve vícesměnném provozu budete provádět rozměrovou výstupní kontrolu monobloků, náprav a dvojkolí, pracovat s měřidly. Budete komunikovat se zástupci odběratelů při prováděných přejímkách, provádět kvalitativní přejímku u kooperantů, vystavovat výstupní dokumentaci z provedeného měření. Pro tuto pozici nutně potřebujete:střední odborné vzdělání strojního zaměření,znalost technické dokumentace,znalost práce s PC (MS Office),znalost anglického nebo německého jazyka výhodou,odpovědnost, spolehlivost, samostatnost, pečlivost, přesnost, flexibilitu
vysoké pracovní nasazení, proaktivní přístup při řešení problémů, odolnost proti stresu.Pokud budete úspěšní, čeká Vás
práce v mezinárodní dynamické společnosti
motivující mzdové ohodnocení včetně zaměstnaneckých výhod dle platné Kolektivní smlouvy.Pokud Vás pozice zaujala, pošlete svůj životopis na e-mail: , nebo prostřednictvím osobního dotazníku na našich webových stránkách www. bonatrans.cz/cs/kariera

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.