- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Vhodné pro osoby zdravotně znevýhodněné.
Pracovní náplň: denní zpracování a kontrola účetních dokladů; zpracování výpisů, provádění úhrad v Kč i cizích měnách; kontrola faktur po splatnosti, správa agendy pohledávek podle interního systému; evidence majetku, odpisy; sestavování účetních výkazů; zpracování přiznání k DPH a KH; příprava účetní závěrky; spolupráce s auditorem a daňovým poradcem; zavedení a tvorba firemní metodiky Controllingu a Reportingu podle středisek; návrhy pro zvyšování efektivity hospodaření společnosti; provádění finanční analýzy firmy; reporting ukazatelů společnosti; poradenství a metodická podpora vedení společnosti
Požadavky: SŠ/VŠ vzdělání ekonomického zaměření; znalost podvojného účetnictví, ekonomiky podniku a ekonomických ukazatelů; praxe s vedením podvojného účetnictví v obchodní společnosti se zahraniční problematikou; zkušenosti a orientace v oblasti controllingu; samostatnost, pečlivost, schopnost týmové práce, vynikající komunikační a organizační schopnosti; znalost programu Helios iNuvio výhodou
Zaměstnavatel nabízí: zajímavou práci a zázemí silné a stabilní společnosti; pracovní smlouvu na dobu neurčitou; průměrnou hrubou měsíční mzdu 57.000,–; osobní ohodnocení, projektové prémie; dovolenou navíc v rámci věrnostního systému; flexibilní začátek/konec pracovní doby; dlouhodobou spolupráci, komplexní zaškolení, vzdělávací kurzy, firemní akce, přátelský kolektiv; podnikové stravování s příspěvkem 55 %, (možnost e-stravenky); řadu benefitů např.: příspěvek na Dovolenou ve výši 50% hrubé mzdy, příspěvek na Vánoce ve výši 100 % hrubé mzdy, roční příspěvek do Cafetérie 7.000,– Kč, Sick days, kvalitní dotovaná káva, cenově výhodné občerstvení na pracovišti, parkování pro zaměstnance v areálu firmy a řadu dalších benefitů na www.wimex.eu/kariera
V případě zájmu o tuto pozici zašlete životopis na e-mail: e-mail přes

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.