- 37 000 – 43 000 Kč
- Plný úvazek
STAROSTA OBCE HRDĚJOVICE v souladu s § 166 odst. 2 zákona č. 561/2004 Sb., o předškolním, základním, středním, vyšším odborném a jiném vzdělávání (školský zákon) a v souladu s vyhláškou MŠMT ČR č. 54/2005 Sb., o náležitostech konkursního řízení a konkursních komisích, ve znění pozdějších předpisů oznamuje vyhlášení konkursního řízení
na vedoucí pracovní místo ředitele/ředitelky Mateřské školy Hrdějovice
Předpoklady pro výkon daného pracovního místa:
Plat:Uchazeč/ka na pozici ředitele MŠ bude zařazen/a dle nařízení vlády č. 341/2017 SB. O platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě a dle přílohy č. 5 k č.341/2017 Sb. do 11.platové třídy a nejméně do platového stupně č. 2 (při minimální tj. 3-leté praxi). Zařazení do vyššího platového stupně je podmíněno vyšší praxí. Po zkušební době bude přiznán osobní příplatek a příplatek za vedení.
Podání přihlášky:
Přihlášky včetně příloh doručte nejpozději do 30.4.2024 do 15:00 hodin na adresu: Obecní úřad Hrdějovice, Dlouhá 221, 373 61 Hrdějovice. Rozhodující je razítko podatelny nebo datum osobního předání přihlášky v zalepené a označené obálce. Obálku označte heslem „KONKURS – NEOTEVÍRAT – Mateřská škola Hrdějovice“.
V případě dotazů se obracejte na pana Petra Stejskala – starostu obce Hrdějovice, tel.:: zobrazit tel. číslo , Email: e-mail přes
Náležitosti přihlášky jsou: jméno, příjmení, titul, datum a místo narození, místo trvalého pobytu, případně adresa pro doručení poštou, datum a podpis (vhodné uvést e-mail, ID datové schránky, mobil).
Přílohy přihlášky jsou:
Ke konkursnímu řízení budou přijaty pouze přihlášky doložené kompletními doklady.
odkaz na webové stránky obce: Oznámení – vyhlášení konkursního řízení na vedoucí pracovní místo ředitele/ředitelky Mateřské školy Hrdějovice | Úřední deska – Úřad – Obec Hrdějovice (hrdejovice-opatovice.cz )
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.