- 36 000 – 39 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Kontaktní osoba PhDr. Yvona Andělová, ředitelka, tel. zobrazit tel. číslo , zobrazit tel. číslo (025), e-mail: e-mail přes . Pracovní doba: 12 hodinové směny (6:00–18:00 hod.). PO-NE dle rozpisu, 40h/týdně – nerovnoměrně.
Požadujeme:pečlivost, zodpovědnost, týmovost, komunikativnost a empatii, vztah k cílové skupině senioři.
Náplň práce: Vykonává přímou obslužnou péči o osoby v pobytovém zařízení sociálních služeb – při běžných denních činnostech, pomáhá při osobní hygieně, koupání či oblékání, roznáší a servíruje stravu, provádí mytí a dezinfekci pomůcek, manipuluje s čistým a znečištěným prádlem, provádí aktivizační činnosti s klienty, provádí individuální plánování dle metodiky aj.
Nabízíme: příplatek za SO/NE a svátky; osobní příplatek po 3 měsících; půlroční odměny; 5 týdnů dovolené; příspěvek na stravu, příspěvek na rekreaci či kulturu aj.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.