- 28 000 – 38 000 Kč
- Plný úvazek

Pracovní poměr na dobu neurčitou, jednosměnný provoz.
Pozice je vhodná i pro absolventy/absolventky.
Náplň práce: zajišťovat kompletní přípravu a řízení zakázky, komunikovat s objednatelem ohledně provedení zakázky, připravovat zakázku do výroby, objednávat materiály pro výrobu a montáž zakázky, koordinovat subdodavatele a dodavatele materiálů a služeb, spolupracovat při výběru dodavatelů, řídit průběh montážních prací, odpovídat za kvalitu práce, odpovídat za vedení personálu na stavbách, kontrolovat plnění povinností na úseku BOZP.
Požadavky: vzdělání SŠ/VŠ stavebního směru, praxe na obdobné pozici velkou výhodou, zkušenosti s řízením lidí a dodavatelů, velmi dobré organizační a komunikační schopnosti, řidičský průkaz sk. B, uživatelská znalost práce na PC, samostatnost a odpovědnost.
Zaměstnavatel nabízí: roční mimořádné odměny podle ekonomických výsledků z realizovaných zakázek, 25 dní dovolené, stravné, penzijní připojištění, vzdělávací kurzy a odborná školení.
Kontakt zasláním životopisu na e-mail: e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.