- 80 000 – 110 000 Kč
- Plný úvazek
Tajemník Magistrátu města Plzně
v souladu se zákonem č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků
vyhlašuje
VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ
na obsazení místa
komunitní pracovník/pracovnice v oddělení Pomáhající Plzeň
v Odboru sociálních služeb Magistrátu města Plzně
Platová třída: 9 (v souladu s nařízením vlády č. 341/2017 Sb.)
Místo výkonu práce: Plzeň
Rámcová pracovní náplň:
" mapování aktuální situace v sociálních službách na území města Plzně,
" práce s klienty (i v terénu),
" aktivní vyhledávání osob vyžadující podporu,
" poskytování sociálního poradenství a pomoci přímo v terénu,
" spolupráce s dalšími subjekty při řešení životní situace uživatele,
" podpora dané komunity.
Kvalifikační a odborné požadavky:
" ukončené vyšší odborné nebo středoškolské vzdělání sociálního směru
nebo ukončené vyšší odborné nebo středoškolské vzdělání doplněné o praxi minimálně 5 let v oblasti sociálních služeb,
" praxe ve veřejné správě výhodou,
" základní orientace v sociálních službách na území města, přehled o dávkovém systému v sociální oblasti,
" komunikativnost, spolehlivost, odolnost vůči stresu, schopnost samostatné i týmové práce,
" ŘP sk. B výhodou,
" základní znalost cizího jazyka výhodou.
Předpokládaný datum nástupu: únor 2022
Doklady potřebné pro přihlášení do výběrového řízení:
Písemné přihlášky do výběrového řízení přijímá do 7. 1. 2022 personální oddělení Magistrátu města Plzně, Kopeckého sady 11, 301 00 Plzeň. Přihlášku prosím zašlete poštou na uvedenou adresu.
Bližší informace na telefonu č. zobrazit tel. číslo .

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.