- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
- Vhodné také pro absolventy
NÁPLŇ PRÁCE: vedete směnu o velikosti do 30 zaměstnanců, zajišťujete školení a zodpovídáte za personální vedení směny, organizujete a zajišťujete výrobu dle plánu, spolupracujete s ostatními odděleními, reportujete výsledky oddělení managementu, zajišťujete vedení lidí dle REHAU standardů, spolupracujete na zlepšování výrobních procesů, spolupracujete na provádění zkoušek nových výrob
POŽADAVKY: SŠ,VŠ vzdělání nejlépe technického směru, zkušenosti z výrobního závodu podmínkou, aktivní znalost NJ, popř. AJ výhodou, zkušenosti s vedením personálu výhodou, znalost běžných programů (MS Office) na uživatelské úrovni, odolnost vůči stresu, schopnost prosadit se, velmi dobré komunikační a organizační schopnosti, zodpovědnost a analytické myšlení, ŘP sk. B
NABÍZÍME: zajímavá a různorodá práce s velkým prostorem pro seberealizaci, 13. mzda, 5 týdnů dovolené, firemní kantýna, příspěvek na stravování, příspěvek na dopravu dle vzdálenosti až 18 900 Kč/rok, příspěvek na penzijní připojištění od 6 000 Kč/rok, finanční příspěvek k významným životním událostem (svatba, narození dítěte), podpora volnočasových aktivit
KONTAKT: osobně (vrátnice firmy, vyplnění osobního dotazníku), telefonicky (po-čt 7–15h, pá 7–14h), e-mailem
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.