- Plný úvazek

NÁPLŇ PRÁCE: koordinace kmenových a externích pracovníků při realizaci montáže montovaných hal, koordinace postupů prací a návazných činností v jednotlivých úkolech montáže, řízení komunikace při montážních prací, kontrola bezpečnosti práce na staveništi, kontrola dodržování harmonogramu prací, výstupů z montáží a jejich akceptace zúčastněnými stranami (zápis a kontrola stavebního deníku), kontrola a schvalování přijatých faktur od externích pracovníků, zajištění podkladů a vyhodnocení případných reklamací ve spolupráci s oddělením kvality, vyhodnocení realizované zakázky a nastavení případných opatření, úzká spolupráce s dalšími odděleními společnosti
POŽADAVKY: zkušenost s vedením montážních prací výhodou, zodpovědnost, aktivní a samostatný přístup, časová flexibilita ochota cestovat po ČR, zodpovědnost, orientace ve stavebních výkresech
NABÍZÍME: nástup možný ihned
KONTAKT: e-mailem, telefonicky (8–15h)
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.