- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Pracovní poměr na dobu neurčitou, dvousměnný provoz. Nástup možný ihned. Zaměstnání je vhodné pro technicky zdatné a zručné uchazeče, kteří mají rádi pestrou práci bez stereotypu v zakázkové výrobě i pro absolventy/-ky.
Zaměstnavatel nabízí moderní pracovní prostředí (různorodé stroje na seřizování); pohodový kolektiv; prostor pro osobní růst; možnost podílet se na zajímavých projektech; finanční hodnocení závislé na zkušenostech, praxi a zručnosti; osobní přístup, zaškolení a seriózní jednání je samozřejmostí.
Nabízené výhody: bonus za nulovou absenci; tři dny Sick Days; stravenky; zvýhodněné služby a materiál; příspěvky na vzdělání; příspěvky na pracovní, životní výročí a významné dny; firemní akce, …
Kontakt zasláním životopisu na e-mail: e-mail přes
Místo výkonu práce: Myslbekova 273, 547 01 Náchod.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?