- 25 000 – 27 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Místo zaměstnání: Revoluční 45, Krnov, budova vzdělávacího a komunitního centra
Popis pracovní pozice: Organizace zakázek, akvizice, analýza, reporting, zastřešení chodu centra
Typ pracovního úvazku: plný pracovní úvazek
Pracovní doba: ranní směny
Nabízíme příjemný malý kolektiv, stálé pracovní místo, motivační mzdové ohodnocení, možnost volna a plánování směn dle dohody, možnost realizace, notebook, firemní telefon a tarif + benefity.
Požadujeme: aktivní přístup, pracovní nadšení, flexibilitu, schopnost volit priority, komunikativní osobnost, vrozeného lídra, analytickou osobnost
Nástup: v průběhu měsíce srpna 2021
Mzda: měsíční fixní základ 20.000,–Kč + měřitelné bonusy
Životopis s motivačním dopisem prosím posílejte do 22. 6. 2021 na email: e-mail přes
Další: bližší informace budeme sdělovat při výběrovém řízení. Těšíme se na Vás
Z : 7.6.2021
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.