- 36 500 – 50 000 Kč
- Plný úvazek

Vaší náplní práce bude:
Odpovědnost za řízení, organizaci a kontrolu svěřeného pracoviště
Odpovědnost za zabezpečování plánovaných úkolů podle stanoveného plánu výroby
Odpovědnost za zajišťování a dodržování správné výrobní a hygienické praxe
Dohled nad dodržováním pracovní kázně a bezpečnosti práce
Co Vám můžeme nabídnout:
Služební mobilní telefon
13. mzda
Měsíční prémie až 25 %
Nadstandardní příplatky za víkend (+50 %)
Příspěvek na dojíždění až 3000 Kč měsíčně
Příspěvek na penzijní připojištění
Dotované stravování, výběr ze 4 jídel jen za 30 Kč
Odměna za doporučení nového kolegy 10 000 Kč
Roční příspěvek na sportovní a kulturní rozvoj dětí ve výši 6.000 Kč
Pestrou práci s moderními technologiemi
Vánoční balíčky
Firemní akce
V případě Vašeho zájmu nás prosím kontaktujte na níže uvedené adrese.
POLABSKÉ MLÉKÁRNY a.s., Dr. Kryšpína 510, 290 01 Poděbrady
Ing. Tereza Kučerová, tel.: zobrazit tel. číslo , zobrazit tel. číslo PO-PÁ od 8:00 hod. do 15:00 hod.,
e-mail: e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.