- 25 000 – 38 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

Jsme dynamická výrobní společnost a hledáme zkušeného Manažera výroby, který se postará o plynulý chod výrobního procesu. Pokud máte zkušenosti s organizací výroby, vedením týmu a plánováním výroby, rádi vás přivítáme do našeho týmu.
POŽADUJEME:
Minimálně 3–5 let praxe na pozici manažera výroby nebo obdobné vedoucí pozici
Vynikající organizační a řídicí schopnosti
Zkušenosti s plánováním výroby a řízením výroby v dynamickém prostředí
Znalost moderních výrobních procesů a technologií
Silné komunikační schopnosti a schopnost efektivně vést tým
Aktivní přístup k řešení problémů a schopnost rozhodovat se pod tlakem
Znalost práce s ERP systémy výhodou
Vzdělání v technickém oboru
Znalost Aj nebo Nj podmínkou
VAŠE HLAVNÍ ODPOVĚDNOSTI:
Plánování, organizace a řízení výrobních procesů s cílem dosáhnout efektivity a kvality výroby
Vedení týmu pracovníků, jejich školení a motivace k dosažení optimálních výsledků
Sledování výrobních kapacit, termínů a zajištění včasného dokončení zakázek
Spolupráce s dalšími odděleními (nákup, kvalita, logistika) k zajištění hladkého průběhu výroby
Analýza a optimalizace výrobních procesů, zavádění nových technologií a postupů
Dodržování norem kvality a bezpečnosti na pracovišti
NABÍZÍME:
Zázemí stabilní a úspěšné společnosti
Motivující finanční ohodnocení dle zkušeností a výsledků
Možnost profesního rozvoje a školení
Přátelskou a podporující firemní kulturu
Mobilní telefon, notebook
Příplatek na dopravu, sick days, narozeninové volno a další zaměstnanecké benefity
Pouze ranní směna
JAK SE PŘIHLÁSIT:
Zašlete nám váš životopis a krátký motivační dopis na email: e-mail přes
Těšíme se na vaše přihlášky!
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?