- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
místo výkonu práce: Provozovna MŠ Střešovanka, U Čtvrté baterie 194, Praha 6
kontakt: Panochová Ivana, tel.: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
náplň práce:příjem a výdej jídla v rermoportech, obsluha myčky nádobí a péče o vybavení výdejny jídel, obsluha el.vrátného, práce související s provozem MŠ (např. péče o lůžkoviny a ručníky, příprava a úklid lehátek, doplňování toaletních potřeb, zalévání květin, kropení pískoviště, péče o úložné prostory, třídění odpadu, hlášení drobných oprav a požadavků údržby)
asistence pedagogům při práci s dětmi, dohled v ložnici
požadavky: spolehlivost, zodpovědnost, chuť učit se nové věci, časová flexibilita, kladný vztah k dětem, schopnost pracovat v týmu
výhody: 3× za rok sick day, 1 free day, 2× za rok odměny, strava částečně hrazena zaměstnavatelem, HPP na dobu určitou pouze 1 rok, pak na dobu neurčitou
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.