- 50 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek
Požadavky: vyučen nebo praxe v oboru výhodou, praxe s vedením strojírenské dílny výhodou, ochota učit se novým věcem a přístupům, schopnost čtení a porozumění technických výkresů, znalost základních strojírenských technologií, schopnost vést kolektiv zaměstnanců, organizovat a delegovat práci.
Pracovní náplň: vedení strojírenské dílny na výrobu ocelových konstrukcí, strojů a strojních dílů, dohled nad plněním pracovních povinností skupiny 15–20 zaměstnanců, řízení kolektivu zaměstnanců, organizace práce, delegování úkolů, úzká spolupráce s vedoucím výroby a technickým oddělením.
Nabízíme: možnost profesního a odborného růstu v perspektivním oboru, odpovídající platové ohodnocení + prémie, 5 týdnů dovolené, dotované stravování v areálu společnosti, stravenky, lokalita Sadská.
Kontaktujte nás e.mailem nebo telefonicky.

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.