- 28 000 – 33 000 Kč
- Plný úvazek

DÍLENŠTÍ KLEMPÍŘI
POŽADUJEME: vyučen v technickém oboru (např. klempíř, obráběč kovů, zámečník apod.), čtení jednoduchých výkresů, znalost kontrolního měření, manuální zručnost, spolehlivost, pečlivost, dobrý zdravotní stav, ochotu učit se novým věcem
NÁPLŇ PRÁCE: výroba klempířských prvků, mvýroba fasádních kazet z plechu a bondů, obsluha strojů na zpracování tenkých plechů, kontrola hotových výrobků, balení
NABÍZÍME: dvousměnný provoz (7,5 hod.) bez nočních směn, po zapracování změna smlouvy na dobu neurčitou, pravidelný příjem, placené přesčasy nad rámec zákona, roční odměny, systém vlastního zaškolení, firemní benefity, přátelský kolektiv, čisté pracovní prostředí, roční odměny, stravenkový paušál, 5 dnů zdravotního volna, příspěvek na penzijní připojištění, možnost dalšího kariérního růstu, příspěvek k životnímu jubileu, firemní akce, příspěvek za doporučení kolegy
PRVNÍ KONTAKT: telefonicky v pracovní dny v době 8:00 – 14:00 h. na čísle: zobrazit tel. číslo nebo e-mailem na:
Ov.e: 17.2.2023
Ukážeme vám, na co je důležitý a jak se počítá průměrný výdělek. Správně vypočítaný průměrný měsíční výdělek slouží pro odstupné a další náhrady. Nezbytný je průměrný čistý měsíční výdělek pro podporu v nezaměstnanosti.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!