- 29 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
DÍLENŠTÍ KLEMPÍŘI
POŽADUJEME: vyučen v technickém oboru (např. klempíř, obráběč kovů, zámečník apod.), čtení jednoduchých výkresů, znalost kontrolního měření, manuální zručnost, spolehlivost, pečlivost, dobrý zdravotní stav, ochotu učit se novým věcem
NÁPLŇ PRÁCE: výroba klempířských prvků, mvýroba fasádních kazet z plechu a bondů, obsluha strojů na zpracování tenkých plechů, kontrola hotových výrobků, balení
NABÍZÍME: dvousměnný provoz (7,5 hod.) bez nočních směn, po zapracování změna smlouvy na dobu neurčitou, pravidelný příjem, placené přesčasy nad rámec zákona, roční odměny, systém vlastního zaškolení, firemní benefity, přátelský kolektiv, čisté pracovní prostředí, roční odměny, stravenkový paušál, 5 dnů zdravotního volna, příspěvek na penzijní připojištění, možnost dalšího kariérního růstu, příspěvek k životnímu jubileu, firemní akce, příspěvek za doporučení kolegy
PRVNÍ KONTAKT: telefonicky v pracovní dny v době 8:00 – 14:00 h. na čísle: Zobrazit tel. číslo nebo e-mailem na:
Ov.e: 17.2.2023

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.