- 36 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy

NÁPLŇ PRÁCE: správa počítačových sítí, serverů, PC, tiskáren a telefonního systému, správa a instalace informačních systémů a programového vybavení, provádění IT/IS školení uživatelů, podpora uživatelů při operativních problémech s IT/IS, aktivní spolupráce s ostatními členy IT/IS oddělení v CZ i zahraničí
POŽADAVKY: SŠ/VŠ vzdělání v oboru informatiky nebo technického zaměření, komunikativní znalost AJ nebo NJ podmínkou, zkušenosti se správou serverů a počítačové sítě ve velké výrobní organizaci výhodou, zkušenosti s MS Windows Server a MS Windows 7 a 10, znalost MS Office 2016, znalost a správa výrobních informačních systémů výhodou (EDI, RFID), organizační, koordinační schopnosti, časová flexibilita, samostatnost, spolehlivost, klientský přístup, schopnost týmové práce, ŘP sk. B, ochota ke služebním cestám
NABÍZÍME: motivující finanční ohodnocení, pružnou pracovní dobu, 13. mzdu, 5 týdnů dovolené + možnost 4 dodatečných dnů náhradního volna, příspěvek na dopravu dle vzdálenosti až 18 900 Kč/rok, firemní kantýnu – příspěvek na stravování, příspěvek na penzijní připojištění 6 000 Kč/rok, finanční příspěvek k významným životním událostem (svatba, narození dítěte), podporu volnočasových aktivit, jazykové kurzy
KONTAKT: telefonicky (PO-ČT 7:00 až 15:00, PÁ – 7:00 až 14:00), e-mailem nebo osobně (vyplněním dotazníku na vrátnici)
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.