Jedná se o pracovní místo pracovníka v sociálních službách (základní výchovná nepedagogická činnost) v CHB Teplice.
Pracovní poměr na dobu určitou (zástup za nepřítomného zaměstnance) s možností dalšího prodloužení. Zaměstnanci bude nabídnuto vykonávat od 1.7.2022 práci pracovníka v sociálních službách v nově otevřeném objektu. Požadujeme dosažené střední vzdělání s maturitní zkouškou. Uchazeč musí prokázat odbornou kvalifikaci (sociální práce, sociální pedagogika, akreditovaný kurs PSS) a bezúhonnost dle Zákona o sociálních službách č. 108/2006 Sb. Platové zařazení: 7. plat. třída dle NV č. 341/2017 Sb. v platném znění, platový stupeň dle délky započitatelné praxe podle ZP + příplatky dle ZP + osobní ohodnocení + čerpání benefitů ze Sociálního programu zaměstnavatele. Zkušební doba 3 měsíce.
Zaměstnanecké výhody – příspěvek na stravování zajišťované zaměstnavatelem (vlastní kuchyně), čerpání zaměstnaneckých benefitů ze Sociálního programu zaměstnavatele, zvláštní prémie, 5 týdnů dovolené + 1 týden dodatkové dovolené.
Strukturované životopisy zasílat na e-mail: e-mail přes
Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.
Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.
Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.