- 40 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek

Místo výkonu práce: Hlinsko v Čechách
Požadujeme: Schopnost vést kolektiv o 40 operátorech výroby, zkušenost na obdobné pozici výhodou.
Dovednosti: WORD, EXEL, POWER-POINT, OUTLOOK, číst ve výkresové dokumentaci.
Osobní typ – uchazeč, který je zaměřen na práci a výkon, rozhoduje rychle a účelně, aby se dostal k cíli takzvaný „TAHOUN“ svěřeného kolektivu.
Náplň práce: Plánování a organizace výroby. Zodpovědnost za plnění výrobního plánu. Vedení kolektivu ve výrobě a řešení konfliktních situací. Rozdělování práce, kontrola zaměstnanců, optimalizace. výroby, pravidelný reporting manažerovi výroby. Práce v nepřetržitém provozu. Možnost profesního růstu.
ZAMĚSTNANECKÉ VÝHODY: 5 týdnů dovolené, dotované stravování, příspěvek na penzijní připojištění
První kontakt učiňte, prosím, na výše uvedeném telefonním čísle Po-Pá od 7 do 14 hod. nebo přímo na provozovně Poličská 444, 539 01 Hlinsko. Předem si ale domluvte termín návštěvy, aby byl zodpovědný pracovník přítomen.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.