- Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro zdravotně postižené
Požadujeme: střední vzdělání s maturitní zkouškou, administrativní zdatnost, výborná znalost českého jazyka slovem i písmem (pravopis), znalost práce na PC, bezúhonnost.
Nabízíme: pracovní poměr na dobu určitou do 31. 8. 2024 (zástup za rodičovskou dovolenou). Pracovní doba pondělí až pátek od 6,30 hod. do 15,00 hod, zařazení do 8. platové třídy, nástupní plat v závislosti na délce započitatelné praxe, 200 hodin (25 dnů) dovolené v kalendářním roce, 5 dnů indispozičního volna, ubytovna pro zaměstnance v místě pracoviště, příspěvky na stravování a kávu, dovolenou, kulturu, sport, penzijní připojištění, bezplatné využití posilovny a sauny, bezplatné parkování v objektu zaměstnavatele, zvýhodněný zaměstnanecký tarif u mobilního operátora, zvýhodněné nákupy v rámci VIP programu Datart.
První kontakt emailem, telefonicky nebo osobně v pracovní dny od 6:30 do 15:00 hod.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?