- 24 960 – 29 960 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Požadujeme: střední vzdělání s maturitní zkouškou, administrativní zdatnost, výborná znalost českého jazyka slovem i písmem (pravopis), znalost práce na PC, bezúhonnost.
Nabízíme: pracovní poměr na dobu určitou do 31. 8. 2024 (zástup za rodičovskou dovolenou). Pracovní doba pondělí až pátek od 6,30 hod. do 15,00 hod, zařazení do 8. platové třídy, nástupní plat v závislosti na délce započitatelné praxe, 200 hodin (25 dnů) dovolené v kalendářním roce, 5 dnů indispozičního volna, ubytovna pro zaměstnance v místě pracoviště, příspěvky na stravování a kávu, dovolenou, kulturu, sport, penzijní připojištění, bezplatné využití posilovny a sauny, bezplatné parkování v objektu zaměstnavatele, zvýhodněný zaměstnanecký tarif u mobilního operátora, zvýhodněné nákupy v rámci VIP programu Datart.
První kontakt emailem, telefonicky nebo osobně v pracovní dny od 6:30 do 15:00 hod.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.