- 45 000 – 75 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
VEDOUCÍ A SOCIÁLNÍ PRACOVNÍCI SOCIÁLNÍ REHABILITACE
Možnost prodloužení doby určité
Požadujeme: VŠ, min. Bc. se zaměřením na sociální práci, sociální pedagogiku, sociální a humanitární práci, sociálně právní činnost, charitní a sociální činnost (viz požadavky zákona č. 108/2006 Sb.), ŘP skupiny B, znalost práce na PC, praxe ve vedení menšího kolektivu výhodou, bezúhonnost, schopnost samostatné i týmové práce, vedení kolektivu pracovníků, organizace práce, dobré komunikační schopnosti a schopnost jednat s osobami se zdravotním postižením a osobami v krizi, orientace ve standardech kvality sociálních služeb, ochota dále se vzdělávat.
Náplň práce: práce vedoucího a sociální pracovníka sociální rehabilitace spočívá především v zajištění chodu služby Sociální rehabilitace Elim, v poskytování základních činností služby, vedení zaměstnanců služby, v přímé práci s klienty, v zajištění a koordinaci skupinových a individuálních aktivit pro klienty, poradenství a asistenci klientům, individuálního plánování s klientem.
První kontakt: Zaslání motivačního dopisu a životopisu do 19. 6. 2017 na e-mail: e-mail přes , do předmětu zprávy uveďte: „Výběrové řízení – vedoucí sociální rehabilitace“ nebo poštou na adresu: Elim Vsetín, o.p.s., Smetanova 1484, 755 01 Vsetín, označení obálky „VŘ – vedoucí sociální rehabilitace“. Vstupní pohovor spojený s vypracováním písemného dotazníku. K účasti na vstupním pohovoru budou vybraní zájemci informováni e-mailem. Předběžný termín vstupního pohovoru dne 22. 6. 2017.

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.