- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Jsme Spirála Ostrava. Pomáháme měnit životy lidem s duševním onemocněním a snižovat následky jejich zdravotního stavu. Začali jsme se 7 nadšenci a jednou tréninkovou kavárnou před 7 lety. Dnes je nás 49 z toho 30 kolegů se zdravotním postižením.
Do našeho týmu hledáme sociálního pracovníka Sociální rehabilitace Na Jihu pro přímou práci s uživateli na plný úvazek.
CO VÁS ČEKÁ?
V 1. – 4. MĚSÍCI
BĚHEM 1. ROKU
s nimi v nepříznivých situacích, které nedokáží vlastními silami řešit.
Požadujeme:
Výhodou bude, pokud budete:
Mít praxi v oblasti práce s duševně nemocnými, jste komunikativní a máte chuť učit se novým věcem a vzdělávat se v oblasti práce s lidmi se zkušeností s duševním onemocněním.
Co vám můžeme nabídnout:
Práci ve společnosti se silným společensky prospěšným posláním, rozvojovým potenciálem a plnou lidí, kteří táhnou za jeden provaz. Nabízíme možnost home office, sick days a jsme kamarádi dětí a psů.
Zaujali jsme Vás? Pošlete nám svůj životopis, dále napište, proč jsme vás
zaujali a domluvíme se na setkání.
LENKA VAŇKOVÁ
VEDOUCÍ SOCIÁLNÍ REHABILITACE
Zobrazit tel. číslo spirala-ops.cz
SPIRÁLA OSTRAVA, Z.Ú.
spirala-ops

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.