- Plný úvazek

První kontakt: e-mailem nebo telefonicky (7:30 –14:30)
Nástup možný ihned nebo dle dohody.
Vaší náplní práce bude:
• návrh a zapojení elektrorozvaděčů pro naše zařízení
• zapojování elektroinstalací našich zařízení dle dokumentace
• kontrola zapojení strojů a zkoušení správné funkčnosti
Hledáme právě Vás, pokud:
•máte SŠ/SOU vzdělání, obor elektromechanik/elektrotechnik
•máte odbornou způsobilost dle n.v. 194/2022 Sb (dříve vyhláška č.50/1978 Sb)
•umíte číst technickou dokumentaci
•jste spolehlivý/á, samostatný/á a pečlivý/á
•máte znalost systému LOGO! Siemens a jeho programování
•jste ochotný/á učit se novým věcem
Zaměstnanecké výhody:
• zázemí ve stabilní české společnosti s téměř 30letou historií
• motivující finanční ohodnocení
• mimořádné odměny
• po roce týden dovolené navíc
• zvýhodněné stravování
• firemní akce pro zaměstnance
• příspěvek na penzijní připojištění
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.