- 40 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Studijní a vědecká knihovna Plzeňského kraje, příspěvková organizace (SVK PK), vyhlašuje výběrové řízení na obsazení pozice „knihovník, operátor informačních a komunikačních technologií“. Náplň práce zahrnuje správu systému digitální knihovny, včetně administrace obsahu a dat. Pracovník/pracovnice připravuje a následně zpracovává dokumenty k digitalizaci, provádí ochranné reformátování knihovních fondů, včetně úprav naskenovaných obrazových záznamů.
Součástí činnosti je také tvorba komplexních metadat v souladu se standardy Národní digitální knihovny, převody digitálních dat a vedení evidence digitalizovaných dokumentů. Pracovník/pracovnice dále kontroluje a aktualizuje data v knihovních systémech a registrech.
Pozice vyžaduje znalost formátu XML a schopnost efektivně využívat specializované technologie pro digitalizaci a správu digitálních knihovních fondů.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.