- 30 000 Kč
- Plný úvazek

Co budete dělat:
o Vyhodnocovat kvalitu interní, externí
o Zpracovávat reklamace (interní, externí)
o Řešit interních výpadky a problémy v montáži
o Zavádět nápravná a preventivní opatření (z auditů, reklamací, interních výpadků) nebo jejich koordinace
o Komunikovat se zákazníky /dodavateli ohledně kvality
o Spoluúčast na zlepšování produktu / procesu;
o Uvolňovat díly / produkty do sériové výroby včetně zajištění měření těchto dílů; provádění auditů interních (proces a systém) a externích (u zákazníka)
o Vyvíjení a udržování kvality společnosti
o Podílet se na zavádění nápravných a preventivních opatření ve výrobě
o Realizovat plány střediska při dodržení veškerých vnitřních předpisů a kvalitativních norem
o Podílet se na zlepšení související s danou pracovní oblastí
o Podílet se na zaškolení či přeškolení nového i stávajícího personálu
Co byste měli mít:
o Minimálně středoškolské vzdělání technického směru
o Aktivní znalost angličtiny / znalost německého jazyka vítána
o Znalost v procesů v oblasti kvality
o Znalost nástrojů kvality – FMEA, 8D, 5 PROČ
o Komunikační schopnosti
Nabízíme: dotované stravování, příspěvek na dopravu, půlroční prémie, roční věrnostní odměny, příspěvek na penzijní připojištění.
E-mailový nebo telefonický (8,00 – 14,00 hod.) kontakt.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?