Náplň: zajištění plynulého chodu recepce, check in a check out hostů dle hotelového standardu, zodpovědnost za hotovostní i bezhotovostní operace v rámci recepce hotelu, komunikace s hosty při řešení jejich přání i stížností.
Požadujeme: min. SŠ vzdělání, praxe v hotelnictví vítána, znalost práce na PC (znalost hotelového programu Fidelio velkou výhodou), komunikativní znalost AJ (RJ, NJ výhodou), dobré komunikační a organizační schopnosti, pozitivní přístup a chuť pracovat s lidmi.
Nástup možný ihned.
Bonusy: motivační finanční ohodnocení k základnímu platu, zaměstnanecké stravování, firemní slevy.
Kontaktujte nás e-mailem nebo telefonicky.
Dvě pracovní nabídky, podobný výdělek, ale úplně jiné podmínky. Pracovní smlouva vám zpravidla poskytne větší jistotu, zatímco dohody mohou být výhodnější pro přivýdělek. Rozhoduje však i pojištění, dovolená a způsob ukončení práce.
Jste v evidenci úřadu práce a chcete nové zaměstnání? Kromě hledání práce vás čekají také schůzky s úředníky a další povinnosti. Některé změny je potřeba nahlásit do 8 dnů, jiné už do 3. Co když na schůzku zapomenete nebo vám nabízená práce nevyhovuje? Poradíme vám, na co si dát pozor, abyste zbytečně nepřišli o podporu nebo nebyli z evidence vyřazeni.
Posíláte životopisy, ale pozvánky na pohovor nepřicházejí? Nemusíte být nejzkušenější kandidát ze všech. Často rozhoduje, zda personalista během několika sekund pochopí, co umíte, s čím máte zkušenost a proč se hodíte právě na danou práci. Podívejte se na konkrétní způsoby, jak se odlišit od ostatních uchazečů – ve výrobě, skladu i kanceláři.
Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.