- 28 000 – 38 000 Kč
- Plný úvazek

Místo výkonu práce: Azylový Dům Hlinsko – Hamry 107
NÁPLŇ PRÁCE: Odpovědnost za provozuschopnost domu po stránce technické a stavební s možností využití dodavatelských služeb, konkrétně např.: zajištění stavu budovy a pozemku ve stejném či zlepšujícím se stavu, zajištění prevence a odstraňování všech havarijních situací v areálu azylového domu, včetně oblasti PO, zajišťování revizí (HP, elektro, plynové kotle, tlakové nádoby, herní prvky apod.), kontrola plynové kotelny, solární panely; výstupy/doporučení zjištěné ze spotřeby elektrické energie, plynu, vody, investiční záležitosti v dané oblasti, příprava podkladů pro výběrová řízení, v případě potřeby zajišťování funkčnosti počítačové sítě a přidružených periferních zařízení, vedení související administrativy…atd
POŽADAVKY: orientace v problematice zajištění optimálního technického stavu budovy, samostatnost, loajalita, organizační schopnosti, schopnost práce na PC, trestní a morální bezúhonnost, zdravotní způsobilost
Předpokládaný nástup od 1. 9. 2019 (případně dohodou i dříve).
Požadované podklady: 1) Strukturovaný životopis, 2) Písemná vize, plán, na co byste se zaměřil a jaký byste zvolil systém nebo organizaci práce v případě, že byste byl přijat (v délce max. 3000 znaků bez mezer),
Obojí zasílejte do 25. 7. 2019 pouze elektronicky na email: e-mail přes
do předmětu e-mailu uveďte heslo: VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ.
Výběrové řízení proběhne dvoukolově. V prvním kole bude proveden výběr vhodných uchazečů na základě zaslaných podkladů. Do druhého kola k osobnímu pohovoru budou přizváni vybraní uchazeči z prvního kola.
Výběrové řízení se uskuteční v azylovém domě v Hamrech poslední týden v červenci 2019, případně dle individuální domluvy s uchazeči. O termínu budou vybraní uchazeči předem informováni emailem.
Kontaktní údaje: Marcela Holeňová, e-mail přes , tel.: zobrazit tel. číslo
Adresa zařízení: Azylový dům pro těhotné ženy v tísni, Hamry 107, 539 01 Hlinsko
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.