- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Senevida Štěrboholy se nachází v klidné části Prahy 10 a je domovem, ve kterém poskytujeme profesionální a laskavou péči lidem s Alzheimerovou chorobou a dalšími typy demence. Moderní budova poskytuje jedno i dvoulůžkové pokoje s vlastním sociálním zázemím, k dispozici je také terapeutická zahrada, snoezelen místnost, společenské prostory či služby kadeřníka a pedikúry. Klienti se mohou těšit na pestrý program – od muzikoterapie a canisterapie až po gurmánské týdny nebo večeře při svíčkách. Naším cílem je vytvořit domov, kde se klienti cítí v bezpečí, s respektem a důstojností.
Co u nás budete dělat?
Jak u nás pracujeme?
Co je k tomu potřeba?
Proč do toho jít s námi?
Pošlete nám svůj životopis a staňte se součástí našeho týmu. ✉
Těšíme se na kontakt s Vámi!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.