- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro rodiče
Jsme Domov seniorů Fénix s.r.o., poskytujeme komplexní péči a podporu pro seniory. Naše firemní hodnoty jsou založeny na empatii, respektu a profesionalitě. Vytváříme přátelské a podporující prostředí, kde se náš tým cítí jako doma.
Hledáme všeobecnou/praktickou sestru s minimálně středoškolským vzděláním nebo odborným vyučením s maturitou. Ideální kandidát by měl mít pokročilé znalosti českého jazyka a měl by se vyznačovat empatií, zodpovědností a spolehlivostí. Více informací na www.domovfenix.cz .
Doplňující dovednosti a osobnostní rysy, které považujeme za výhodné, zahrnují schopnost práce v týmu, vysokou míru empatie a zodpovědnosti.
U nás máte možnost pracovat v přátelském a podporujícím prostředí, kde je kladen důraz na profesionální rozvoj a kvalitu péče. Pokud Vás naše nabídka oslovila, neváhejte nám zaslat svůj životopis.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.