SPECIÁLNÍ PEDAGOG - SOCIÁLNÍ PRACOVNÍK v malém domově pro děti s postižením

Praha
48.000 – 53.000 Kč
Smluvní vztah
Minimální vzdělání
Pracoviště
Na místě

O nás

Jsme příspěvkovou organizací, zaměřujeme se na dětské i dospělé klienty s mentálním postižením. Do malého domova (Praha 3) pro 4 děti hledáme speciálního pedagoga/pedagožku nebo sociálního pracovníka/pracovnici.

Zajímavá smysluplná práce, zajímavé finanční ohodnocení, moderní prostředí, vedení malého týmu (7 pracovníků), volné víkendy, dovolená navíc, dotované stravenky, mobil a notebook k dispozici, výborná dostupnost. Nástup možný v průběhu léta nebo od září. 

SPECIÁLNÍ PEDAGOG / SOCIÁLNÍ PRACOVNÍK do malého domova pro děti s postižením (plat 48 - 53 tisíc)

Co u nás budete dělat? 

  • přijímat s úsměvem a respektem naše dětské klienty a starat se o to, aby jim bylo v domově dobře
  • podporovat a motivovat asistenty, aby těžké chvíle zvládli s nadhledem, plánovat jim vzdělávání, vést porady, účastnit se supervizí
  • organizovat, kdo a kdy děti dopraví do školy, školky a do kroužků
  • vymýšlet volnočasové aktivity na odpoledne, víkendy, prázdniny
  • organizovat nákupy potravin a vaření jídel
  • spolupracovat s ostatními odborníky v organizaci (koordinátoři, sociální pracovníci, zdravotní sestry, psychologové, montessori terapeuti...)

Co od Vás očekáváme:

  • vzdělání na úrovni DiS., Bc. ideálně v oboru speciální pedagogika nebo sociální práce 
  • zkušenosti s vedením lidí 
  • bezúhonnost a zdravotní způsobilost
     

Co Vám můžeme nabídnout:

  • plat dle nařízení vlády, osobní příplatek ve zkušební době  
  • pravidelné čtvrtletní odměny
  • dotované ceny stravenek
  • 6 týdnů dovolené
  • příspěvek z FKSP na penzijní produkty
  • podporu v laskavém a přátelském týmu
  • možnost odborného růstu

     

Benefity

  • Dovolená navíc
  • Sickdays
  • Finanční bonusy a prémie
  • 13., případně 14. plat
  • Možnost kariérního růstu
  • Pružná pracovní doba
  • Pracovní zařízení (mobil, PC, notebook...)
  • Vzdělávací kurzy
  • Zaměstnanecké akcie
  • Zálohy ze mzdy
  • Příspěvek na stravování
  • Příspěvek na volný čas
  • Příspěvek na vzdělávání
  • Příspěvek na dovolenou
  • Závodní stravování

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Personalistka Petra Nulíčková: 30 věcí, které kandidáti při hledání práce často nevidí

Personalistka Petra Nulíčková: 30 věcí, které kandidáti při hledání práce často nevidí

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Hledá se Nejlepší HR projekt regionu 2026. Bude to ten váš?

Hledá se Nejlepší HR projekt regionu 2026. Bude to ten váš?

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Registrace do soutěže Zaměstnavatel roku 2026 se pomalu uzavírá. Proč by vaše firma neměla váhat?

Registrace do soutěže Zaměstnavatel roku 2026 se pomalu uzavírá. Proč by vaše firma neměla váhat?

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.