- 25 000 – 40 001 Kč
- Plný úvazek
Spedman Global Logistics a.s., člen skupiny United Shipping Services se sídlem ve Švédsku hledá do týmu novou kolegyni či kolegu na pozici JUNIOR DISPONENT LETECKÝCH PŘEPRAV IMPORT / EXPORT.
- Komplexní zajištění přeprav v importu a exportu
- Komunikace s klienty a dodavateli služeb (letecké společnosti, agenti)
- Zpracování objednávek, dodacích listů, příprava a vystavovaní faktur, příprava dokumentace pro celní řízení
- Cenotvorba v importu / exportu (po zaučení)
- Ukončené SŠ nebo VŠ (dopravní zaměření výhodou) je nutné
- Zkušenost v oblasti leteckých přeprav výhodou avšak nikoliv podmínkou
- Komunikativní znalost AJ je žádaná
- Pečlivost a zodpovědnost v rámci svěřených úkolů je považována za nutnost
- Ochota učit se nové věci bude velkou výhodou
- Schopnost rychlého a samostatného rozhodování Vás naučíme
- 5 týdnů dovolené za kalendářní rok
- Příspěvek na stravování / roční prémie dle výsledků společnosti
- Podporu při získávání nových zkušeností v oboru
- Rodinné pracovní prostředí
- Fixní měsíční mzdu bez pohyblivé složky
Pokud preferujete práci v rámci leteckých přeprav a zároveň máte rádi „rodinné“ pracovní prostředí, pak je tato pozice přesně pro Vás!
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.