- 50 000 – 100 000 Kč
- Zkrácený úvazek Zkrácený úvazek
Joppa Logistics je ryze česká společnost, která se věnuje silniční, letecké a námořní dopravě a logistice. Do našeho kolektivu hledáme nové kolegy, kteří dokáží uplatnit své všestranné dovednosti stejně jako my samotní:
Při zpracování cenových nabídek i objednávek a následné organizaci dopravy pravidelně uplatníme své organizační schopnosti a obchodní talent. Neobejdeme se bez komunikačních dovedností, protože denně telefonicky nebo elektronicky komunikujeme s kolegy, řidiči, klienty i zahraničními partnery. Při komunikaci oceníme příjemné a sebevědomé vystupování. Samotnou přepravu ovlivňuje více aspektů, což nás někdy staví do stresové situace, která vyžaduje chladnou hlavu a flexibilitu nalézt řešení nastalé situace.
NABÍZÍME VÁM:
OČEKÁVÁME OD VÁS:
Pokud vidíte v inzerátu svou příležitost, zavolejte nebo napište. Rádi Vás uvítáme jako nového kolegu / novou kolegyni.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.