- 24 750 – 26 250 Kč
- Zkrácený úvazek

Hledáme nadšeného a zkušeného HR - Mzdového specialistu, který se připojí k našemu dynamickému týmu ve výrobní společnosti zaměřené na výrobu konektorů v okrese Příbram, kde budete mít příležitost uplatnit své odborné znalosti a přispět k efektivnímu řízení mzdové agendy a personálních procesů.
- Příprava podkladů pro zpracování mezd
- Správa a kontrola dat docházkového systému
- Komunikace a spolupráce s externí mzdovou účtárnou a úřady
- Vyřízení žádostí o důchody
- Kontrola dodržování zákonem daných předpisů - přesčasy, přestávky, dovolené
- Odškodění pracovních úrazů
- Zajišťování podkladů pro roční zúčtování daně z příjmů
- Vyřizování pracovně právních záležitostí ohledně vzniku, průběhu a ukončení pracovního poměru
- Vedení personální evidence a souvisejících smluvních vztahů
- Spolupráce na nastavení a vedení systému hodnocení, motivace a odměňování zaměstnanců
- Spolupráce s vedoucími jednotlivých oddělení v oblasti personální práce
- Sledování legislativních změn v oblasti HR
- Ukončené SŠ vzdělání s maturitou
- Znalost oboru zpracování mezd podmínkou
- Zkušenosti z výrobní firmy
- Pokročilá znalost Excel
- Analytické myšlení, preciznost, schopnost práce pod stresem
- Komunikativní a zodpovědná osobnost
- Znalost AJ výhodou
- Zázemí stabilní a perspektivní rodinné společnosti s dlouholetou tradicí
- Atraktivní motivační systém odměňování včetně bonusů a prémií
- Flexibilní pracovní dobu
- Work-life balance
- 5 týdnů dovolené
- Systematické a individuálně zaměřené vzdělávání a rozvoj
- Zaškolení pod vedením seniorního specialisty/mentora
- Adaptační program již ve zkušební době
- Možnost kariérního růstu napříč firmou
- Otevřenou komunikaci a motivující pracovní prostředí
- Sociální benefity , akce pro zaměstnance
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.