- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
- Vhodné také pro absolventy

Již od roku 2002 pomáháme uchazečům o zaměstnání s jejich uplatněním na trhu práce. Jsme ryze českou personální agenturou, která buduje svoji značku na dlouhodobých vztazích se zákazníky. Zakládá si na partnerském přístupu založeném na oboustranné důvěře, na vysoké úrovni poskytovaných služeb a individuálním přístupu.
Úspěšná strojírenská společnost
* Analýza požadavků zákazníků a příprava technických řešení
* Psaní technických nabídek a odpovědí na zakázky
* Spolupráce s technickými týmy a odborníky na dané téma
* Zajištění shody s příslušnými předpisy a standardy
* Prezentace nabídek klientům a účast na jednáních
* Občasné zahraniční cesty ke klientům
* VŠ technického směru
* Orientaci v technické i výkresové dokumentaci
* Mírně pokročilou úroveň anglického jazyka (slovem i písmem)
* Dobrou úroveň ve znalosti MS Office
* Konkurenceschopnou platovou nabídku
* Možnost profesního růstu a rozvoje
* Příjemné pracovní prostředí v dynamickém týmu
* Zaměstnanecké výhody a benefity (multisport karta, kafeterie, aj.)
* 25 dnů dovolené
* Nástup ihned nebo dohodou
* Vhodné pro absolventy VŠ, muže i ženy
* Lokalita: Plzeň

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.

Jak se připravit na pracovní pohovor tak, aby vás nic nepřekvapilo? Tento podcast nabízí srozumitelný přehled celého procesu, praktické rady a konkrétní příklady z praxe. Ideální poslech pro každého, kdo chce působit profesionálně a přirozeně zároveň.

Čeští zaměstnanci nejsou otevřeně nespokojení. Často ale nemají pocit, že by se někam posouvali. Za důležitý považují dobrý pracovní kolektiv, který je často důvodem, proč v zaměstnání setrvávají. Ukazuje to Wellbeing Index 2025 portálů JenPrace.cz a JenFirmy.cz