- 50 000 – 65 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Proč využít při hledání práce personální agenturu Manpower? Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi. Měním lidem budoucnost, protože lepší práce, která dává smysl, znamená lepší život.
Máte vášeň pro letectví a hledáte novou výzvu v této oblasti v Praze? Máte zkušenosti s analýzou poruch související s leteckým hardwarem? Vystudovali jste obor materiálového, metalurgického nebo strojního inženýrství? Pochlubíte se pokročilou znalostí anglického jazyka? Přidejte se k nám a dejte své kariéře nový směr s prací, která má smysl.
Laboratorní podpora poskytovaná společnosti Catalyst NPI během certifikace, testování a po EIS. Podpora testování, hodnocení a mazacích systémů během přejímacího testu – vyvinutí automatizovaného analytického procesu pro Lean a zlepšení TAT před sériovou výrobou Catalyst (EIS). Provedení pokročilé analýzy problémů k pochopení mechanismu selhání, hlavní příčiny a přispívajících faktorů. Spolupráce s technickými experty z mezifunkčních inženýrských týmů na zlepšení identifikace hlavních příčin a zavedení nápravných opatření.Sledování nejnovějších technických trendů a přispívání k lepší strategii skupiny. Použití úsudku k rozhodování a řešení středně složitých úkolů v oblastech výroby, technologie nebo inženýrství. Přinášení nového pohledu na stávající řešení, podpora doporučení pomocí analýzy dat.
Vystudovaný obor materiálového, metalurgického nebo strojního inženýrství (orientace na letectví a kosmonautiku je nutností).
Praktická znalost materiálového laboratorního vybavení.
Zkušenosti s analýzou poruch související s leteckým hardwarem.
Metodický a kreativní přístup se silným důrazem na detail.
Výborné analytické, komunikační a vůdčí schopnosti.
Přizpůsobivost pro včasnou reakci na obchodní potřeby a/nebo měnící se priority.
Vynikající týmové, komunikační a dokumentační dovednosti, schopnost pracovat samostatně.
Schopnost upřednostňovat více projektů souběžně.
Zajímavou pracovní příležitost v dobře dostupné lokalitě v Praze.
Roční bonus až do výše 15 % Vaší roční mzdy.
Měsíční příspěvek 6 % ze mzdy do Vaší Cafeterie nebo na penzijní/životní pojištění.
Stravenky plně hrazené zaměstnavatelem.
Čerstvá zelenina a ovoce na pracovišti dvakrát týdně.
6 týdnů dovolené.
Příspěvek na Multisport kartu.
Soukromá posilovna v budově.
Dny zdraví- masáže, školení, jógová dopoledne, vitamínové balíčky a jiné
Naše inzeráty jsou v některých případech psány v ženském nebo mužském rodě. Tento postup byl zvolen výhradně proto, aby bylo dosaženo co nejvyšší plynulosti textu. V žádném případě se nevyjadřuje genderově podmíněný nebo diskriminační přístup naší společnosti k uchazečům a uchazečkám o volná pracovní místa.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?