- 24 490 – 33 300 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Životopis zasílejte na e-mail. e-mail: e-mail přes
Společnost Worley se zavázala k podpoře přechodu na čistší zdroje energie. Pro uvedení této iniciativy v život se rychle zlepšujeme v různých odvětvích. Nově utvořené a rozšířené technické týmy přinášejí své zkušenosti mezi stávající vysoce kvalifikované zaměstnance, což znamená zvýšenou hodnotu pro síť našich zákazníků, partnerů, a projektů.
Povinnosti a odpovědnosti
Jedná se o dynamickou pozici vyžadující nejen technické porozumění dotyčnému technickému oboru, ale též odhodlání pracovat jinak. Naše technické týmy budou realizovat projekty za použití inovativních obchodních modelů a stávajících digitálních řešení, budou vyvíjet nová digitálních řešení a navrhovat automatizaci.
Jakožto vedoucí inženýr budete přímo zapojen(a) do projektování našich současných i budoucích projektů, budete se podílet na nabídkách a navrhovat širší technická řešení. Budete lídrem a zároveň budete součástí silné skupiny inženýrů s podporou širších zdrojů společnosti Worley.
Vaše hlavní odpovědnosti:
" Proaktivně se podílet a vést projektové balíčky pro projekty od studií proveditelnosti až po prováděcí projekt (detailed design).
" Technicky zajištovat dodávky pro projekt.
" Spolupracovat s projektovými týmy z různých zemí a regionů.
" Spolupracovat s týmy ostatních balíčků v multidisciplinárních projektech.
" Pomáhat zlepšovat schopnosti stávajících zaměstnanců společnosti Worley.
" Asistovat/vést pracovní skupiny s cílem zavádění nových digitálních nástrojů pro projektování.
" Přispívat ke zlepšování automatizace a v návrhových procesech používat specializované softwarové produkty.
" Řídit soulad s požadavky a standardy jakosti a BOZP ve všech fázích projektu.
" Cestovat za účelem podpory projektu a pracovních činností, přičemž vaší domovskou kanceláří bude kancelář Worley v Plzni.
Praxe a odborná způsobilost
Základní požadavky:
" Výrazné dosavadní výsledky a technické znalosti/zkušenosti s projektováním složitých multidisciplinárních projektů, přednostně v průmyslových odvětvích, výrobě elektřiny (vč. jaderné, konvenční a alternativní energetiky), ropném a plynárenském průmyslu, chemickém průmyslu atd.
" Vysoká úroveň pochopení současných projektových konceptů a filozofie a znalost stávajících digitálních platforem a systémů.
" Hluboké porozumění a pracovní znalost příslušných mezinárodních norem, dokumentů a nejlepší praxe (best practices).
" Zkušenost s prací v multidisciplinárních týmech, vynikající komunikační schopnosti, iniciativnost a samostatná práce na zadaných úkolech.
" Vysokoškolské vzdělání (magisterské) v příslušném technickém oboru (nebo ekvivalent)
" Nejméně 10 let odpovídající praxe.
" Znalost češtiny a angličtiny podmínkou, angličtina na dobré úrovni, zejména technická angličtina.
Zvláštní požadavky pro pracovní pozici
" Vaším úkolem bude rychle reagovat na požadavky a nároky našich zákazníků ve stávajícím podnikatelském prostředí.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?