- 70 000 – 90 001 Kč
- Plný úvazek

Do našeho týmu hledáme prakticky založeného člověka, který zvládne spojit práci plánovače a mistra výroby. Máš zkušenosti z výroby, technické myšlení a baví tě práce s lidmi i organizace zakázek? Pak hledáme právě tebe.
Plánování a organizace výroby dle zakázek a kapacit strojů
Denní komunikace s technologií, skladem a obchodem
Vedení a koordinace týmu pracovníků ve výrobě
Kontrola plnění termínů a kvality výroby
Operativní řešení vzniklých problémů ve výrobě
Spolupráce na optimalizaci procesů a zvyšování efektivity
Praxi ve výrobním prostředí (strojírenství výhodou)
Zkušenost s plánováním nebo vedením lidí ve výrobě
Technické myšlení a smysl pro organizaci
Zodpovědnost, rozhodnost a tah na branku
Uživatelskou znalost práce na PC (MS Excel, ERP systémy výhodou)
Stabilní zázemí zavedené české firmy
Odpovědnou a samostatnou pozici s možností ovlivnit chod výroby
Přímý vliv na tým a výrobní výsledky
Férové finanční ohodnocení podle zkušeností
Přátelské pracovní prostředí a rozumné vedení
Možnost dalšího rozvoje a vzdělávání
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.